導(dǎo)讀：抖音為什么這么火，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，有流量的地區(qū)就會(huì)有市場(chǎng)、如果有市場(chǎng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，抖音有這么大的用戶群體，自然是拓展流量的地方，有了需求，自然會(huì)有相對(duì)應(yīng)的代運(yùn)營(yíng)服務(wù)出現(xiàn)。加上，很多企業(yè)也想把抖音推廣做好，無(wú)奈沒(méi)有人來(lái)做，單靠自己來(lái)拍，內(nèi)容很難持續(xù)下去，這個(gè)需要花很大的精力、時(shí)間。于是，抖音推廣找代運(yùn)營(yíng)公司好，還是招人運(yùn)營(yíng)比較好?這個(gè)話題就出現(xiàn)了。

　　要成功地運(yùn)營(yíng)抖音并不容易，所以我們解釋了以下代運(yùn)營(yíng)的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、成本優(yōu)勢(shì)

　　抖音的運(yùn)營(yíng)不同于微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)。早期微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)成本相對(duì)較低，只需配備文案、再設(shè)計(jì)兩個(gè)職位，一個(gè)微信賬號(hào)就可以運(yùn)行了。抖音的核心是短視頻的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)至少需要文案、剪輯、拍攝、運(yùn)營(yíng)推廣(數(shù)據(jù)分析)、演員等至少5個(gè)崗位人員配備需求。

　　讓我們先計(jì)算勞動(dòng)力成本，平均每月5000元的工資必須是(但5000月的工資，很多地方你不能招人)，每月幾萬(wàn)多人工成本，加上設(shè)備、道具，一個(gè)月又得上萬(wàn)。這種短視頻運(yùn)營(yíng)的投入成本至少是圖文運(yùn)營(yíng)的8-10倍。

　　但是，有人會(huì)說(shuō)，招聘可以控制成本，節(jié)省一些招聘，但如果連團(tuán)隊(duì)都不匹配，那么工作效率、后期視頻和賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，結(jié)果可想而知。

　　2、人才緊缺

　　現(xiàn)在最缺乏的是什么?當(dāng)然，這是一個(gè)人才。即使你已經(jīng)下定決心建立自己的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，你也不知道抖音，不知道短視頻的運(yùn)營(yíng)，你如何招聘人員，招聘什么標(biāo)準(zhǔn)，你有什么要求。如何確保招聘人員是否專業(yè)(不專業(yè)，沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)便宜，但不易使用，專業(yè)專家成本高)

　　即使你的團(tuán)隊(duì)成員最終都配備好了，一個(gè)月也有可能過(guò)去。(尤其是現(xiàn)在招人很難)，然后管理下一步、團(tuán)隊(duì)之前要磨合，然后如何設(shè)置績(jī)效?如何管理團(tuán)隊(duì)?這些都是問(wèn)題，都是成本。

　　這取決于一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否合適，所以你必須磨合三個(gè)月。如果你做得好，你可以說(shuō)，如果你做得不好，你必須打開他們，再次招募他們。這里的試錯(cuò)成本太高了。

　　3、趕上機(jī)會(huì)

　　很可能當(dāng)你還在觀望和徘徊的時(shí)候，你的同齡人已經(jīng)計(jì)劃做抖音號(hào)了。抖音的風(fēng)口在過(guò)去的半年里，抖音的競(jìng)爭(zhēng)不再是快魚吃慢魚，而是回到大魚吃小魚。